CNIM
CNIM en chiffres
- 3 500 collaborateurs dont 1100 hors de France
- 600 millions d’euros de chiffre d’affaires
- 12 sites en France
- 23 implantations internationales
- 55 sociétés, 6 marques
Nos Activités
- ENVIRONNEMENT : Centres de valorisation énergétique de déchets ménagers et de biomasse. Systèmes et installations de traitement des fumées issues des usines d’incinération de déchets et exploitation.
- ÉNERGIE : Maintenance et réhabilitation de chaudières industrielles, d’usines de valorisation énergétique des déchets ménagers, installation et réhabilitation de chaufferies, mises aux normes. Conception et construction de chaudières industrielles. Traitement de l’air, traitement de l’eau et services associés.
- DÉFENSE-SYSTÈMES : Équipements et technologies avancées pour la défense, l’industrie aéronautique et spatiale, et la recherche scientifique.
- TRANSPORT : Escaliers mécaniques, trottoirs roulants conventionnels et rapides, portes de quai, ascenseurs et maintenance des équipements.
- SCIENCES DU VIVANT : Système de diagnostic et d’analyses biologiques, dispositifs médicaux et instruments de laboratoire. Services et produits biotechnologiques. Services et développements pharmaceutiques.
Nos ambitions recrutement
Ingénieurs, cadres, agents de maîtrise, techniciens et ouvriers... Nous recherchons des femmes et des hommes motivés, créatifs et audacieux pour participer à notre développement.
Nos recherches de spécialistes portent, entre autres, dans les domaines de la mécanique, de la chimie, de l'électrotechnique, de l'électronique, des automatismes...
Nos besoins concernent les études, la conception, le développement de produits nouveaux, la gestion d'affaires, la gestion de projet, la fabrication, la logistique, les travaux extérieurs, la mise en route...
Le Groupe offre, par ailleurs, de nombreuses opportunités de carrière dans tous les secteurs traditionnels d'une grande entreprise tels que les achats, le commercial, la qualité, les ressources humaines, le juridique, la gestion et les finances.
Si vous souhaitez partager notre passion pour nos valeurs et nos produits, si vous avez les capacités pour évoluer rapidement vers d'importantes responsabilités, venez nous rejoindre !
Au choix, une large palette de métiers : Études, R&D, Gestion de projet, Commercial, Méthodes, Qualité, Production, Maintenance, Montage, Installation, Logistique, Ordonnancement, Achats, Finances, Ressources humaines
Notre Politique RH
La formation
La politique de formation de nos collaborateurs sur le terrain est un facteur clé de la réussite de notre Groupe depuis sa création. La bonne transmission des savoir-faire au sein de nos équipes constitue un atout essentiel pour notre développement et celui de nos collaborateurs.
Le développement individuel
Chaque année, nos collaborateurs bénéficient d’un entretien individuel avec leur supérieur hiérarchique. Ces entretiens s'inscrivent dans les axes de développement stratégique de l'entreprise, déclinés en objectifs collectifs, eux-mêmes déclinés en objectifs individuels.
Ils permettent de faire le bilan de l'année écoulée, de fixer de façon concertée les objectifs individuels pour l'année future, d'analyser les moyens permettant d'atteindre ces objectifs, en particulier la formation, et de débattre des perspectives d'évolution professionnelle des collaborateurs.
La mobilité
La mobilité est un élément moteur pour le développement de notre Groupe et pour les hommes et les femmes qui y travaillent. Elle permet à chacun de valoriser ses compétences, d'en acquérir de nouvelles et ouvre sur des perspectives d'évolution épanouissantes.
Le compagnonnage
Afin de développer rapidement ses ressources en encadrement de chantiers et permettre aux responsables locaux d'anticiper et de mieux gérer leurs effectifs, la division Services Babcock a mis en place le principe du compagnonnage dont l'objectif vise à développer l'excellence dans la maîtrise des chantiers et la maintenance des chaudières.
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