Présentation de l'entreprise

Le Groupe CNIM développe, conçoit et réalise des ensembles industriels clés en main à fort contenu technologique et propose des prestations d’expertise, de services et d’exploitation dans les domaines de l’environnement, de l’énergie, de la défense et de l’industrie.

Le Groupe CNIM est une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) , implanté dans 15 pays , il compte 3000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 632 M€ au 31 décembre 2010.

Le Groupe est organisé en trois secteurs d’activité :

Environnement

• Valorisation énergétique des déchets ;
• Exploitation des centres de valorisation énergétique ;
• Epuration des fumées.

Le Groupe CNIM propose des solutions qui s’intègrent dans un processus multifilières afin de maîtriser les principales étapes du cycle du traiement des déchets et de biomasse. Il est l’un des grands spécialistes européens de la valorisation énergétique.

Innovation et Systèmes

• Division Systèmes Avancés ;
• Bertin.

Le Groupe CNIM couvre l’ensemble du cycle de vie des produits et systèmes à fort contenu technologique, recherche, développement, réalisation, installation, mise en service et maintenance, dans les domaines de la Défense, de l’Énergie, de l’Environnement, de la Santé, de la Recherche et de l’Industrie.

Énergie

• Énergie Solaire ;
• CNIM Babcock Services ,
• Babcock Wanson.

Le Groupe CNIM propose aux industriels et aux collectivités dans le monde entier, une offre très large d'équipements et de systèmes ainsi qu'une gamme complète de services de maintenance et d’exploitation destinés à assurer une gestion rationnelle de l'énergie par l'optimisation du fonctionnement des installations thermiques, tout en préservant l'environnement.

CNIM offre ainsi des solutions sur mesure pour la production d'énergie à base de combustibles fossiles traditionnels et de biomasse ainsi que du solaire thermodynamique.

Profils recherchés

Tous profils d’ingénieurs du concepteur au chef de projet, de l’ingénieur de production à l’acheteur, du commercial au financier.

Le Groupe CNIM recrute des hommes et des femmes motivés, audacieux et créatifs qui accompagneront son développement.

Nos engagements :

• Innover pour construire notre futur et toujours viser l’excellence technologique
• Développer les marchés européens et internationaux
• Valoriser l’esprit d’innovation, la diversité, la pluridisciplinarité des cursus professionnels
• Encourager la mobilité et le développement individuel de nos collaborateurs

Equipe CNIM

Notre Politique RH

La formation

La politique de formation de nos collaborateurs sur le terrain est un facteur clé de la réussite de notre Groupe depuis sa création. La bonne transmission des savoir-faire au sein de nos équipes constitue un atout essentiel pour notre développement et celui de nos collaborateurs.

Le développement individuel

Chaque année, nos collaborateurs bénéficient d’un entretien individuel avec leur supérieur hiérarchique. Ces entretiens s'inscrivent dans les axes de développement stratégique de l'entreprise, déclinés en objectifs collectifs, eux-mêmes déclinés en objectifs individuels.

Ils permettent de faire le bilan de l'année écoulée, de fixer de façon concertée les objectifs individuels pour l'année future, d'analyser les moyens permettant d'atteindre ces objectifs, en particulier la formation, et de débattre des perspectives d'évolution professionnelle des collaborateurs.

La mobilité

La mobilité est un élément moteur pour le développement de notre Groupe et pour les hommes et les femmes qui y travaillent. Elle permet à chacun de valoriser ses compétences, d'en acquérir de nouvelles et ouvre sur des perspectives d'évolution épanouissantes.

Le compagnonnage

Afin de développer rapidement ses ressources en encadrement de chantiers et permettre aux responsables locaux d'anticiper et de mieux gérer leurs effectifs, la division Services Babcock a mis en place le principe du compagnonnage dont l'objectif vise à développer l'excellence dans la maîtrise des chantiers et la maintenance des chaudières.